重庆岷山饭店有限公司：

经审查，你公司申请的特殊工时审批事项符合该行政许可事项法定的条件和标准，现决定准予行政许可。具体内容如下：

一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）规定，原则同意你公司申报岗位作息情况的工作岗位，在2022年12月至2023年11月期间，实行不定时工作制和以季度为周期的综合计算工时工作制。具体内容如下：

（一）公司的总经理、总经理助理、办公室主任、行政总监、司机、财务总监、财务经理、财务副经理、餐饮总监、餐饮经理、餐饮副经理、技保经理、技保副经理、客房经理、客房副经理、前厅经理、前厅副经理、销售总监、销售经理、销售副经理岗位实行不定时工作制

（二）公司的客房主管、客房服务员、客房领班、中心文员、清洁工、餐饮主管、餐饮领班、餐饮服务员、传菜员、餐饮清洁工、餐饮销售员、收银员、技保主管、工程人员、保安、经理助理、前台接待、大堂副理岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作制。

1. 实行不定时工作制职工每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同且平均每周至少休息一天。

三、实行综合计算工时工作制的职工要建立工时登记制度，如实记录职工工作时间情况，其平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。确因工作需要延长工作时间的，应严格执行《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班程序、加班时间及第四十四条关于加班费计算标准的规定。

四、新招录劳动者签订劳动合同时，应当将工作岗位工时性质、休息休假等内容告知劳动者，并在劳动合同中约定；对已签订劳动合同的劳动者，应当以补充协议的形式，将实行特殊工时制度的有关内容作为原劳动合同的附件。

五、此批复及你公司《实行特殊工时制度申请表》和《特殊工时申报岗位说明书》应向职工公示15个工作日，相关公示情况的图文材料应存档备查，并严格按批复的岗位人员范围，在充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假等权利和生产、工作任务的完成。

沙坪坝区人力资源和社会保障局

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