（1）加强档案审核，严控安置流向。落实安置政策，把好“入口关”，有意向到我区安置但不完全符合条件的坚决退档。对符合条件的做好政策宣传和解释工作，尽力引导、鼓励优秀退役军人到市级部门、在渝的优质岗位和平台安置发展。（2）举办专班培训，助力成功选岗。举办“安排工作退役士兵待安置期培训”，针对国情市情、法律法规、公文写作、简历制作、面试技巧等内容进行专题培训，助力退役军人在市级考试考核安置中取得更高考试分数，在选岗中占据优势。（3）结合经历特长，积极主动推荐。将有参战经历的退役军人和担任作战部队、团营及单位主官的转业军官、烈士子女功臣模范，长期在艰苦边远地区或者飞行舰艇、涉核等特殊岗位服役的退役军人，参与湖北抗疫一线和执行特殊战备行动任务一线的退役军人，作为重点安置对象，积极向市局推荐，协调做好安置工作。2023年成功推荐33人到市级部门，占当年安置人数的46.5%，极大减轻了区内编制压力。今年经审档，符合安置条件的军官、士官共64人，力争推荐比例不低于上年。