建立健全与现代企业制度相适应的选人用人机制，推行国企人员100%市场化公开招聘，开展集中招聘5次，市场化选拔招商引资、财务管理、建筑设计等方面优秀人才40余人。优化完善国企人员绩效考核评价体系，将考核评价结果作为选拔任用、薪酬激励的重要依据，考评结果不称职等次或任期内年度考核2次居于末位的，按程序岗位、降职、解聘，确保人员“能进能出”落到实处。实行末等调整和不胜任退出，按照每年1%—3%的比例实行人员淘汰，2023年以来，累计按程序淘汰10余人。