【以案释法】王某2009年毕业后来到一家事业单位任职。2020年7月1日离开原单位至现企业任职，2018年12月王某某提出当年年休假10天，现单位以王某任职未满1年为由拒绝。王某不服，向单位工会请求帮助。单位工会核实情况后，向公司人力资源部门提出应给予王某某5天带薪年休假待遇的意见。请问工会意见是否合理？
来源：沙坪坝区人力社保局
日期：2021-08-12
合理。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工带薪年休假的天数根据职工累计工作时间确定。王某某的累计工作时间已满10年，可以享受10天带薪年休假。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，符合休假条件的职工进入新用人单位，当年度在新进单位的休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算公式为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天。将王某某的情况带入公式即（183÷365）×10≈5。因此，工会的意见是依法合规的。
