各镇人民政府、各街道办事处，区政府各部门，人民团体，有关单位，辖区相关企业：

为全面贯彻党的二十大精神和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻落实习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述，充分发挥职业技能竞赛对技能人才培养的示范带动作用，根据部署安排，我区将联合武侯区开展沙坪坝区武侯区劳动关系协调员职业技能大赛，为构建区域和谐劳动关系提供人才支撑。现将《沙坪坝区武侯区劳动关系协调员职业技能大赛实施方案》印发给你们，请结合工作实际，积极组织参加。

沙坪坝区人力资源和社会保障局   沙坪坝区经济和信息化委员会

沙坪坝区工商业联合会          沙坪坝区总工会

                              2025年4月11日      

（此件主动公开）

沙坪坝区武侯区劳动关系协调员

职业技能大赛实施方案

为全面贯彻党的二十大精神和二十届二中、三中全会精神，深入落实习近平总书记视察重庆重要讲话重要指示精神和市委六届全会精神以及市委经济工作会议精神，根据重庆市人力社保局《“渝你同行”和谐劳动关系构建工程三年行动实施方案（2024－2026）》要求，推进成渝地区双城经济圈和谐劳动关系高质量发展改革创新，深化区域人才协同发展，提升成渝地区劳动关系协调员专业化、职业化水平，现制定2025年沙坪坝区武侯区劳动关系协调员职业技能大赛工作方案如下。

一、工作目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述，坚持以人为本，将劳动保护和就业促进有机结合，以“渝你同行·和业沙武·调解双城”为主题，在劳动关系领域建立跨部门协同、川渝联动的技能人才培养机制，打造一支具备国家职业技能标准的专业化劳动关系协调员队伍，服务成渝地区经济社会高质量发展。

二、组织单位

（一）主办单位：重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局

重庆市沙坪坝区总工会

重庆市沙坪坝区经济和信息化委员会

重庆市沙坪坝区工商业联合会

（二）协办单位：成都市武侯区人力资源和社会保障局

成都市武侯区总工会

重庆市沙坪坝区各镇街

（三）承办单位：重庆市子漫人力资源服务有限公司

三、赛事时间节点安排

4月11日-4月18日：活动报名

4月25日前（以具体通知时间为准）：初赛

5月10日前（以具体通知时间为准）：决赛培训

5月10日前（以具体通知时间为准）：决赛、颁奖典礼及签约仪式

四、比赛地点

初赛：沙坪坝区人力社保局（小龙坎办公点）六楼大会议室

决赛：沙坪坝区机关礼堂（暂定）

五、比赛主题

渝你同行·和业沙武·调解双城

六、比赛形式及内容

（一）比赛项目

劳动关系协调员

（二）参赛条件

本次大赛主要面向沙坪坝区、武侯区机关、事业单位、企业、社会团体、个体经济组织和民办非企业单位中从事人力资源和劳动关系工作的人员开展。沙坪坝区各镇街推荐3名选手参加初赛选拔（优先推荐辖区企业人员），武侯区推荐6名选手直接参加决赛阶段。

参赛的人员应当符合以下条件：年满16周岁且未到法定退休年龄，在沙坪坝区、武侯区工作，遵守相关法律法规，遵守职业道德，遵守竞赛规则、流程。已获得中华技能大奖和国家、省、市级技术能手荣誉的人员原则上不再作为选手身份参赛。

（三）比赛内容

劳动保障法律与政策、劳动关系、劳动经济学、人力资源行业发展等相关知识。

（四）活动赛制

本次大赛为单人赛，分初赛和决赛2个阶段。初赛以笔试方式进行，决赛为知识竞赛与现场路演。

七、赛事安排

（一）初赛阶段

比赛形式：预审通过的初赛参赛选手，通过现场理论考试的方式进行比赛，考核参赛选手对劳动保障法律与政策、劳动关系、人力资源管理、劳动经济学及相关基础知识的掌握情况。

晋级方式：理论考试题型由单选题、多选题、判断题三种题型构成。满分100分，60分及格，取前14名选手进入决赛。

（二）决赛阶段

1.赛前培训

培训地点：沙坪坝区人力社保局（小龙坎办公点）六楼大会议室（暂定）。

培训支持：开展为期两天的线下课程，组织川渝两地行业专家、技术能手对晋级决赛的选手进行培训指导。

2.决赛安排

A.参赛选手

重庆市沙坪坝区初赛晋级选手：14名

成都市武侯区参赛选手：6名

B.比赛形式：共20名选手，每名选手基础分100分。决赛环节共分三轮展开角逐，全程不淘汰，按三轮比赛总分排名。

第一轮：必答题环节

参赛选手通过抽签分为4组（每组5人），各组选手依次上台通过答题器依次作答（单选3题、多选2题），每题限时20秒，超时未答自动提交，单选题答对加10分，多选题答对加15分，答错或超时未答题不扣分。

第二轮：抢答题环节

参赛选手同第一轮比赛为4组（每组5人），各组依次上台进行抢答赛。由主持人读题后，选手通过抢答器争夺抢答权，每组5道题。选手提前抢答扣10分，记犯规并失去该题抢答资格；抢答成功后，每题限时20秒，答对加20分，答错或超时未答题扣5分。

第三轮：案例实战环节

选手通过角色抽签组成10组（每组2人），进行“调解员—企业代表”角色对抗，每8分钟限时调解，由专家评审根据矛盾化解能力、沟通技巧、应急处理即时打分，满分100分。

通过设置劳动合同、薪资报酬、工伤认定等典型争议场景，聚焦参赛选手在劳动法律法规掌握运用、化解调处纠纷能力、集体协商技巧、合同文书修订等5个方面能力考察。

C.综合排名

一、二、三等奖（6名）：参赛选手最终名次依据决赛三个环节累计的综合成绩进行排名，成绩均四舍五入保留两位小数点。当三轮累计综合成绩相同时，以第三轮案例推演成绩高者名次在前；若仍相同时，由专家评审团现场确定排名方式。

最佳人气奖（1名）：由网络投票总票数排名第一的选手获得。

最佳风采奖（1名）：由决赛现场嘉宾、观众投票，获得票数最高的选手获得。

八、奖励办法

1.奖项设置

本次大赛项目分别设置一等奖（1名）、二等奖（2名）、三等奖（3名）、最佳人气奖（1名）、最佳风采奖（1名）

2.奖金设置

一等奖：3000元/人

二等奖：2000元/人

三等奖：1000元/人

最佳人气奖:1000元/人

最佳风采奖:1000元/人

各项奖金均为税前金额。

九、成果运用

1.对获得大赛一、二、三等奖的选手，纳入川渝劳动关系专家共享名录库，推荐担任沙坪坝区、武侯区劳动仲裁调解委员会特聘兼职调解员、重庆市金牌劳动关系协调员、沙坪坝区、武侯区技术能手等。

2.初赛成绩合格的参赛选手纳入沙坪坝区重点企业人才储备库。

十、活动宣传

（一）赛前宣传。依托市、区级主流媒体、成渝两地人社部门官网、公众号等，发布赛事通知、规则和报名方式；借助“人社帮帮团”宣讲团队，制作赛事预热宣传片；制作和谐劳动关系企业系列风采展示推文和劳动保障、劳动仲裁违法典型案例推文，提升企业和社会对劳动关系协调员的认可度以及协调劳动关系工作的重要性。

（二）赛中宣传。利用图文直播等手段，提升赛事活动参与度。同时在赛场现场设置成渝两地高职院校及技工院校（培训机构）宣传展示区、政策宣传和高技能人才风采展示区、非遗传承展示区、人社及相关部门政策宣讲区等，增加赛事吸引力。

（三）赛后宣传。在市、区级主流媒体、成渝两地人社部门官网、公众号上对获奖选手个人风采、赛事开展情况进行展示；举办获奖选手沙坪坝区、武侯区劳动仲裁调解委员会特聘兼职调解员受聘仪式，成立“成渝调解专家联盟”；发布《沙坪坝区武侯区劳动关系协同发展备忘录》；推荐获奖选手参评金牌劳动关系协调员、职业技术能手、劳动模范等。

十一、实施保障

（一）强化组织领导。各镇街、各有关区级部门要将组织好、参与好本次大赛作为构建本辖区、本行业和谐劳动关系的重要契机，深刻认识劳动关系协调员队伍建设是畅通劳动关系工作的重要基础和保障，要积极动员，精心组织，公平、公正、公开组织本辖区、本行业从事协调劳动关系的业务骨干参赛，打通构建和谐劳动关系“最后一公里”。

（二）注重资源整合。由沙坪坝区人力社保局牵头组织实施，根据重庆市人力社保部门指导要求，积极整合区协调劳动关系三方委员会力量与区级相关部门资源，实现跨部门协同发力。借助第三方社会资源，构建技能人才“政企社”三方协同培养机制。达成沙坪坝区、武侯区在业务融通与人才交流的合作意向，实现案例共享、标准互认，深化成渝两地劳动关系领域合作新探索。

（三）加强赛事推广。结合工作实际，充分利用各级宣传媒介，深入园区、企业、社区、协会、院校等劳动纠纷化解一线，对赛事活动进行大力宣传，提高企业、职工参与比赛的积极性，形成正确舆论导向和强大舆论声势。同时，提升技能大赛的知名度和影响力，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会风尚。

十二、报名方式

请各参赛选手根据参赛条件如实填写选手报名表（附件1），并将报名表及其他所需资料的扫描件上传至信息收集表单（附件2）。预审结束后，初赛选手名单将通过沙坪坝区人社部门官网进行公示。

需提交的资料包括：

1.选手报名表（需加盖公章并扫描）；

2.身份证正反面扫描件；

3.红底登记照（1寸，100kb-200kb）；

4.相关职业的国家职业资格（职称）证书扫描件。

请确保提交资料的真实性和完整性，以便顺利通过预审。

主办单位联系人：张操、张卿雅；联系方式：023-86282722、023-86282706。

承办单位联系人：刘攀、高兰茜；联系方式：15922868788、18883896697。

附件：1.沙坪坝区武侯区劳动关系协调员职业技能大赛参赛报

名表

2.信息收集表单

附件1

沙坪坝区武侯区劳动关系协调员

职业技能大赛参赛报名表

备注：此表格需加盖工作单位鲜章、选手手印，如发现填报情况不实、弄虚作假者，将取消参赛资格。

附件2

沙坪坝区人力资源和社会保障局办公室         2025年4月11日印发