灶台前，沙坪坝区参赛选手刘伦勇手腕轻抖，炒锅里的食材在高温中翻滚，香味瞬间弥漫开来。翻勺的间隙，他侧身瞄向隔壁武侯区选手的操作台，默默比较着火候与摆盘的差别。

这一幕，发生在不久前由沙坪坝区联合武侯区举办的“劳动之星”职业技能竞赛现场。228名参赛选手同台竞技，在工业机器人系统运维、无人机驾驶、中式烹饪等7个竞赛项目中一决高下。

“平时多是在本地训练，这次能和武侯区的优秀选手同台竞技，直观看到了彼此的技术差异和优势特色。”刘伦勇赛后感慨道。对参赛选手来说，这不仅是一次比赛，更是一次取长补短的成长契机，赛场为川渝技能人才构筑起交流互鉴的桥梁。

值得关注的是，本次比赛是全市首个区级跨省规模化技能认证赛事。两区协同创新机制，推动技能竞赛与技能等级认定挂钩，参赛选手只要考核合格，就可获得高级工职业技能等级证书，证书全国通用。“这一举措打破了重庆市区级竞赛异地认定的壁垒”沙坪坝区人力社保局相关负责人说，“为川渝技能人才流动、行业资源互通创造了条件。”

透过技能大赛的火热场面，能够窥见沙坪坝区与武侯区不断深化的人社协作图景。紧扣成渝地区双城经济圈建设大局，两区立足“一体两核多点”发展布局，在人社各条业务线上多点发力、纵深联动。

在人才培育方面，两区既以技能竞赛为切口，促进一线人才同台练兵，也以博士后合作等多元平台为纽带，推动高层次人才深度对接。早前举办的首届“沙武联手·博创未来”博士后工作联席活动中，两区签署合作协议并确定轮流承办机制，为科研人才跨区域组队攻关、联合申报项目打开了更多可能。在此基础上，沙坪坝区进一步将人才协作链条延伸至就业服务领域，联合武侯区打破地域户籍限制，实现优质人才与企业岗位的精准匹配。

时针拨回到今年早些时候的一场跨区域直播带岗活动。屏幕这头，沙坪坝区企业负责人逐一推介岗位；屏幕那头，武侯区求职者实时咨询互动。不到两小时，直播间观看量突破2.3万人次，收到简历超400份。“以前从没想过，坐在成都家里就能应聘重庆的岗位。”武侯区求职者王先生言语间满是欣喜，道出了两区人力资源共享的便利。

依托长效运转的跨区协作网络，岗位资源像活水一样流动起来。截至目前，两区已为47家企业开通跨区域招聘通道，线上发布岗位1432个；联合开展4场线下专场招聘，服务371家重点产业企业，推出岗位1.38万个。线上线下共同发力，累计互通岗位资源14.5万个，为两地劳动者开辟出更广阔的就业空间。

就业是民生之本，而社保是民生之基。围绕“就近办、便捷办”服务目标，沙坪坝区协同武侯区破除地域壁垒，推动社保业务高频事项跨省通办。

临近退休的袁老师，曾在重庆参保，还在成都缴纳过养老保险，他一度为社保合并问题发愁，担心要往返两地、多次折腾。没想到的是，袁老师来到沙坪坝区社保中心跨省通办窗口，不到一小时就在线上完成了社保关系转移。“不用跑外地、不用准备一大堆材料，太贴心！”袁老师的感叹，折射出数据跑腿带来的便捷与高效。

如今，川渝两地系统自动流转数据，跨省社保业务实现全程网办。两区借助川渝数据互联互通优势，深化专项协作，通过专网通、APP办等方式，实现社保关系转移、养老资格认证等17项高频事项跨省通办。截至目前，沙坪坝区累计办理养老关系转移7048人次、异地待遇认证8789人次，惠民成效正加速覆盖更多群众。

在守好群众社保权益的同时，两区在劳动关系协同治理上持续发力，让民生保障从社保服务落脚到用工环境的优化提升。以首届沙坪坝区—武侯区劳动关系协调员职业技能大赛为起点，两区多次通过联合开展交流赛事，打磨一线调解队伍专业能力，如今已培育近200名专业化调解骨干，劳动权益协同治理的路径越走越宽。

纵观两区协作布局，人事人才、就业服务、社会保障、劳动关系四大领域协同并进。沙坪坝区与武侯区以人社领域的全方位实践，为成渝双核联动品牌建设写下了温暖而坚实的民生篇章。下一步，沙坪坝区将持续深耕“沙武”金名片，携手武侯区总结提炼可复制经验，辐射带动成渝更多区县，两区将以更高标准、更实举措，绘就人社协同发展新图景。