《工作方案》提出在具有正常履行职责的身体条件的前提下，对残疾人能够胜任的职位、岗位，在同等条件下优先录（聘）用残疾人。“十四五”期间编制50人（含）以上的党政机关和编制67人（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外），安排残疾人就业未达到规定比例的，应至少安排1名残疾人就业，或按规定缴纳残疾人就业保障金。乡镇、街道根据机关和事业单位编制总数，统筹按比例安排残疾人就业。同时，扎实开展机关、事业单位安排残疾人就业情况统计工作，已安排残疾人就业的，应当按照有关规定向社会公示。安排残疾人就业未达到规定比例的，应当拟定本单位“十四五”期间达到招录（聘）残疾人规定的具体计划，并报区政府残工委处备案。
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